TOBB Ankara Kadın Girişimciler Kurulu 4. İl Kurul Toplantısı düzenlendi

- TOBB Ankara Kadın Girişimciler Kurulu Başkanı Hande Öztürk: - "Kadın girişimciliğini desteklemeliyiz, finansmana erişim, mentörlük ağları ve uluslararası pazarlara açılım konusunda sistematik destek mekanizmaları kurmalıyız" - Ankara Sanayi Odası Başkanı Seyit Ardıç: - "Birleşmiş Milletler verilerine göre, kadınlar günde ortalama 4,1 saatini ücretsiz bakım ve ev içi işlere ayırırken, erkekler 1,7 saat ayırmaktadır. Aradaki fark, aslında kadınların istihdamda, yönetimde ve girişimcilikte neden daha az yer alabildiğini açıklayan 'görünmez duvar'dır"

ANKARA (AA) - Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Ankara Kadın Girişimciler Kurulu, 4. İl Kurul Toplantısı yapıldı. Ankara Sanayi Odası (ASO) koordinatörlüğünde çalışmalarını sürdüren kurulun, söz konusu toplantısı, Odanın Toplantı Salonu'nda gerçekleştirildi. Burada konuşan TOBB Ankara Kadın Girişimciler Kurulu Başkanı Hande Öztürk, eğitim seviyesi yükseldikçe kadınların iş gücüne katılımının arttığını, ancak istihdamda önemli eşitsizlikler bulunduğunu bildirdi. Kadınların istihdama katılımının erkeklerin yarısından daha az olduğuna dikkati çeken Öztürk, yönetim ve karar alma mekanizmalarında ise ilerleme olduğunu fakat bunun da yeterli düzeyde bulunmadığını belirtti. Kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarına katılımında da eşitsizlik olduğuna işaret eden Öztürk, küresel ölçekte üst düzey liderlik pozisyonlarının yaklaşık 4'te 1'inin, kadınlar tarafından yürütüldüğünü aktardı. Öztürk, kadınların yapay zeka, dijital dönüşüm ve yeşil ekonomi gibi alanlarında temsil oranının düşük olduğunu söyledi. Kadınların, dönüşen sektörlerde yeterince yer almasının önemini vurgulayan Öztürk, şöyle konuştu: "Kadınların iş gücüne eşit katılımı, küresel ekonomiye trilyonlarca dolarlık ek katkı sağlayabilir. Bunun için öncelikle kız çocuklarının eğitime erişimini, yalnızca niceliksel değil niteliksel olarak desteklemeliyiz. STEM (fen, teknoloji, mühendislik, matematik) alanlarına yönlendirmeli, onları rol modellerle desteklemeliyiz. İş dünyasında, 'eşit işe eşit ücret' ilkesini tavizsiz uygulamalıyız. Şeffaf ücret politikaları ve kapsayıcı insan kaynakları stratejileri geliştirmeliyiz. Bakım yükünün, adil paylaşımını sağlamalıyız. Kadınların kariyer yolculuklarında karşılaştıkları en büyük engellerden biri, görünmeyen emek yüküdür. Kreş politikaları, ebeveyn izinleri ve esnek çalışma modelleri yalnızca sosyal değil ekonomik yatırımlardır. Kadın girişimciliğini desteklemeliyiz, finansmana erişim, mentörlük ağları ve uluslararası pazarlara açılım konusunda sistematik destek mekanizmaları kurmalıyız." Öztürk, savaş ekonomisinde ise en çok etkilenenin, finansal olarak kırılganlık yaşayan kadın girişimler olduğuna dikkati çekti. - "Kadınların ekonomiye katılımı, kalkınmanın temel şartıdır" ASO Başkanı Seyit Ardıç da kadınların iş gücüne katılımı ve ekonomik hayattaki temsilinin, büyüme, verimlilik ve refahın da belirleyicisi olduğunu anlattı. Türkiye'de, 15-64 yaş arası kadınlarda iş gücüne katılımının son 12 yılda artmasına rağmen, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) ortalamasının gerisinde olduğunu belirtti. Kadın istihdamındaki her artışın üretim kapasitesine, verimliliğe ve kişi başına gelire doğrudan katkı sağladığını vurgulayan Ardıç, Türkiye'de şirket sahipleri içinde kadın oranının, yüzde 15-17 seviyelerinde olduğunu aktardı. Finansmana erişim, teminat yapısı, ölçek büyütme ve özellikle sanayi üretimine entegre olma noktasında kadın girişimcilerin önünde yapısal engeller bulunduğunun altını çizen Ardıç, "Bu engelleri kaldırmak bir sosyal sorumluluk değil, bir rekabet zorunluluğudur. Çünkü, bugün küresel rekabet yalnızca maliyetle değil, inovasyon, verimlilik ve kurumsal kalite ile belirlenmektedir. Kadınların, ekonomiye tam ve etkin katılımı bir sosyal politika tercihi değil, kalkınmanın da temel şartıdır. Birleşmiş Milletler (BM) verilerine göre, kadınlar günde ortalama 4,1 saatini ücretsiz bakım ve ev içi işlere ayırırken, erkekler 1,7 saat ayırmaktadır. Aradaki fark, aslında kadınların istihdamda, yönetimde ve girişimcilikte neden daha az yer alabildiğini açıklayan 'görünmez duvar'dır."değerlendirmesinde bulundu. Ardıç, sanayi sektöründeki yönetim kademelerinde kadın oranının sınırlı olduğuna da işaret ederek, Türkiye'nin yüksek katma değerli üretim hedefi, teknoloji odaklı sanayi dönüşümü ve küresel rekabet iddiası düşünüldüğünde, yönetim masalarında kadınların daha güçlü temsil edilmesinin ekonomik bir zorunluluk olduğundan bahsetti. Kadınların yönetimde, üretimde ve karar süreçlerinde daha fazla yer almasını sağlayacak yapısal düzenlemelerin, kararlılıkla hayata geçirilmesi gerektiğine dikkati çeken Ardıç, şunları kaydetti: "Savunma sanayisinden elektroniğe, makineden medikale kadar birçok stratejik alanda üretim yapıyoruz, bu yapının sürdürülebilir olması için kadın mühendis, teknisyen ve yönetici sayısını artırmak zorundayız. Yüksek teknoloji üretiminde, insan kaynağının niteliği belirleyicidir ve bu niteliği yarım kapasiteyle kullanma lüksümüz yoktur. Geleceğin güçlü ekonomileri, kadınlarını üretime, yönetime ve girişimciliğe tam entegre eden ekonomiler olacaktır. - Küresel görünüme ilişkin veriler ele alındı Konuşmalarından ardından, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) Türkiye Proje Yöneticisi Hülya Bayrak, "UNDP Perspekifinden Kadının Güçlenmesi" başlıklı sunumunu gerçekleştirdi. Bayrak, sunumunda, kadınların iş gücüne ve eğitime katılımına ilişkin verileri aktardı. Sürdürülebilir kalkınma hedefleri için kadının toplumsal hayata eşit katılımının önemine değinen Bayrak, UNDP'nin fırsat eşitliği stratejisi ve kadının güçlenmesine yönelik çalışmaları hakkında bilgi verdi. ASO Ekonomi Müşaviri Prof. Dr. Murat Çetinkaya da küresel ekonomideki görünüme ilişkin kapsamlı bir sunum gerçekleştirdi. Sunumlarından ardından ise TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu ve Kadın Girişimciler Kurulu Başkanı Nurten Öztürk ise çevrim içi videoyla toplantıya katıldı.